Elk bedrijf
heeft zijn methodes om resultaat te meten. En iedereen kent ROI, return on
investment. Dat gaat over geld, investeren en de uiteindelijke opbrengst
daarvan.
Het welzijn
van werknemers, echter, in het midden van een talentenstorm, wordt meer en meer
belangrijk. Niet enkel belangrijk om medewerkers te vinden, maar ook om ze te
houden en duurzaam in te zetten. Een werknemer die werkt met zin, is niet
alleen het visitekaartje van de ondernemer, maar zorgt ook voor een hogere
productiviteit en een hoger rendement.
Zorgen voor
het welzijn van werknemers heeft evengoed een prijskaartje. Het is dus een
investering. In de meeste gevallen wordt nog steeds ROI gebruikt om rendement
te berekenen. De kwestie is echter, hoe kan je meten of je investering in
welzijn op het werk ook een effectief rendement heeft en in welke mate het het
uiteindelijke rendement van je onderneming beïnvloedt.
Met ROI kan
je in beperkte mate het resultaat van je wellness programma meten. Onder andere
het verschil in ziekteverzuim.
Er is
echter een betere manier om je wellness programma op te volgen. En dat is VOI,
Value on Investment. VOI is een instrument waarmee je ook benefits kan meten
waar niet direct een waarde op kan geplakt worden.
VOI vormt
je compas om voordelen te meten met betrekking tot welzijn op het werk. In deze
metingen worden vaak daling van ziektedagen, verhoogde productiviteit,
positiviteit en behoud van talenten meegenomen.
Al eens aan
een bedrijfsscan gedacht? Diaspoor heeft een team experten voor je klaarstaan.
Je bedrijf wordt onder de loupe genomen met de focus op ROI én VOI. Hoe je
rendement verhogen met gemotiveerde werknemers, en de evolutie opvolgen.
Je kan de
bedrijfsscan (gedeeltelijk) financieren met de werkbaarheidscheque.
Graag meer informatie? klik hier
Of stuur een email met je vragen : nicole@diaspoor.be
