De loonkloof tussen mannen en vrouwen in België nam vorig jaar toe met 4,4%.
Hoewel het totale jaarlijkse brutoloon bij zowel mannen als vrouwen toenam, lag dit bedrag in 2022 bij vrouwen 8.764 euro lager.
Loonindexeringen zorgden ervoor dat de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers dus verder is uitgediept. Dat concludeert Securex uit een onderzoek bij 50.132 werknemers.
Het verschil in brutoloon komt vooral doordat vrouwen meer deeltijds werken, vaker actief zijn in sectoren met lagere lonen (Sociale sector 30 %) en gemiddeld vaker langdurig afwezig zijn. Gezien werkgevers na een maand afwezigheid geen loon meer moeten uitbetalen, verlaagt dit ook het totale jaarlijkse brutoloon van de afwezige werknemer.
Daarnaast merkt men bij voltijdse werknemers een verschillende evolutie naargelang het statuut van de werknemer. Vrouwelijke voltijds bedienden verdienden in 2021 gemiddeld 9834 euro minder dan hun mannelijke collega’s. In 2022 liep dit verschil verder op tot 10437 euro (+ 6,1%).
Bij vrouwelijke arbeiders stelt men wel een daling van de kloof vast. In 2021 verdienden vrouwen 6875 euro minder dan mannen, in 2022 is dit gedaald tot 6434 euro minder (-6,4%). Deze inhaalbeweging ligt echter vooral aan een sterkere stijging van de gepresteerde tijd bij de vrouwen door een forse daling van de tijdelijke werkloosheid.
Een andere belangrijke oorzaak van lagere brutolonen bij vrouwen is dat zij veel vaker deeltijds werken. Bij werknemers die tenminste sinds drie jaar actief zijn bij dezelfde werknemer, werkt slechts 9,3% van de mannen deeltijds versus 49% van de vrouwen. Het is net bij die deeltijdse werknemers dat de loonkloof sterk toenam in 2022 (+16,8%). In 2021 verdienden vrouwen 2.551 euro minder jaarlijks brutoloon dan mannen en in 2022 was dat 2.978 euro minder.
Bron: Securex
