Het thema van de Internationale Vrouwendag dit jaar is gelijkheid – #EmbraceEquity – met een focus op de specifieke behoeften van vrouwen over de hele wereld.
Keuze & flexibiliteit, rechtvaardige lonen en een meer empatisch leiderschap.
De enquete ‘What Women Want at Work’(2), uitgevoerd door ManpowerGroup bij 4.000 vrouwen in de Verenigde Staten en Europa, heeft 3 prioritaire verwachtingen van vrouwen benadrukt op de arbeidsmarkt:
1/ Keuze en flexibiliteit: 80% van de vrouwen wil een beter evenwicht tussen werk en privéleven – de meesten geven het belang aan van zelf een passend tijdstip te kunnen kiezen om hun werk uit te voeren, met meer flexibiliteit.
2/ Rechtvaardige verloning: vrouwen willen een rechtvaardiger loon voor hetzelfde werk, en dit probleem blijft wereldwijd onopgelost net zoals in België, waar volgens het rapport van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen in 2022(3) het verschil in uurloon 8,5% bedraagt en dit in het nadeel van vrouwen. Dit verschil loopt op tot 21,6% wanneer rekening wordt gehouden met de jaarlijkse lonen. In het onderzoek van ManpowerGroup gaf 48% van de ondervraagde vrouwen aan dat meer geld verdienen het meest positieve effect op hun geestelijke gezondheid zou hebben, terwijl een vrouw op twee bereid zou zijn haar organisatie te verlaten om een beter loon te verdienen, een feit dat werkgevers zou moeten aanspreken zeker in de huidige context van tekort aan talent op de arbeidsmarkt.
3/ Empathischer leiderschap: Het derde cijfer is waarschijnlijk het meest interessant. 80% van de vrouwen verwacht van hun manager meer tijd en begrip voor de uitdagingen waarmee ze binnen en buiten hun werk geconfronteerd worden.
Meer dan 40% is van mening dat hun manager geen erkenning heeft voor hun vaardigheden en potentieel. Nog belangrijker is dat een meerderheid gelooft dat hun managers onvoldoende oog hebben voor de dagelijkse uitdagingen van ouderschap in combinatie met hun carrière en de invloed op hun geestelijke gezondheid. Veel vrouwen betreuren dat hun werkgever niet genoeg onderneemt. Ze voelen zich onvoldoende gewaardeerd en soms ondergewaardeerd.
Bronnen:
Manpower.
(1) International Women’s Day – #IWD2023 : Equity vs Equality:
#EmbraceEquity : embrace – verb – ɪmˈbreɪs – to willingly and enthusiastically accept, adopt, and espouse
(2) De enquête “What Women Want at Work” werd uitgevoerd in 2022 door ManpowerGroup bij 4.000 vrouwen in de Verenigde Staten, Vereignd Koninkrijk, Spanje, Italië, en Noord europese landen
Resultaten voor België kan je integraalvinden op de site van het Instituut voor de Gelijkheid van mannen en vrouwen via onderstaande link
(3) Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen Loonkloofcijfers 2022
Gelijklopende resultaten werden gemeten in een onderzoek in Nederland door MBK; Hun bevindingen vrouwen-worden-in
