Onderkant formulier
“Het aantal federale ambtenaren dat langer dan een jaar thuis zit door ziekte, stijgt heel licht: van 1,69 procent in 2021 naar 1,81 vorig jaar”, zegt minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter. “Hoe langer iemand afwezig is van het werk, hoe moeilijker het is om opnieuw van start te gaan. Daarom veranderen we de filosofie. In plaats van ons blind te staren op wat iemand misschien niet meer kan, kijken we naar wat mensen wel nog kunnen en willen.”
In de praktijk betekent dit dat elke federale ambtenaar vanaf drie maanden afwezigheid door ziekte de mogelijkheid krijgt bij een andere federale overheidsdienst terug aan de slag te gaan. Ook ambtenaren die van job veranderen door de digitalisering of een reorganisatie, krijgen de kans verschillende functies uit te proberen. Op basis van de beschikbare plaatsen en de interesses, kan de betrokken ambtenaar zo tot drie verschillende diensten uitproberen, voor een totale periode van maximaal achttien maanden.
Tijdens dit traject worden de ambtenaren begeleid door een interne loopbaancoach en kunnen ze opleidingen volgen. Aan het einde van deze betaalde ‘stages' krijgt de ambtenaar dan de keuze: keer ik terug naar mijn oude job – in het geval van langdurig zieken – of is het gras toch echt groener aan de overkant?
Sinds het proefproject startte in 2021, kozen bijna zeven op de tien voor de nieuwe functie. Andere deelnemers gingen met pensioen, vielen opnieuw ziek uit of keerden terug naar de oorspronkelijke job. Nu de federale regering het ‘heroriënteringstraject’, zoals het initiatief heet, ook officieel groen licht gegeven heeft, wordt het over alle diensten uitgerold.
Voorlopig blijft het project beperkt tot federale overheidsdiensten. Eerder dit jaar lanceerde de VDAB bovendien de Werkschakelpunten dit project de bedoeling transities binnen en tussen bedrijven te vergemakkelijken.
Bron: De Morgen
#ambtenaren#veranderenvanjob#werkgeluk#loopbaanbegeleiding@carrièreswitch