Eén op de Acht Werknemers Overweegt Op Korte Termijn Te Vertrekken
Verloopintentie is sinds 2021 met 80% gestegen
In het tweede kwartaal van 2024 gaf 12,4% van de Belgische werknemers aan dat ze hun huidige werkgever op korte termijn willen verlaten. Vooral arbeiders (17,9%) overwegen een vertrek, een stijging van maar liefst 98% ten opzichte van 2021. Onder bedienden ligt dit percentage op 10,1%, wat een toename van 68,2% betekent. De intentie om op lange termijn van baan te veranderen, bleef stabiel.
Bij werknemers die ziek thuis zitten, loopt de verloopintentie zelfs op tot bijna één op de vier (23,4%). Ook in kleinere bedrijven is de wens om te vertrekken hoger, met 15% tegenover 8,4% in grotere bedrijven.
In Brussel wil 15,1% van de werknemers op korte termijn vertrekken, een toename van 225% in drie jaar tijd. In Vlaanderen is dit percentage 12,7% (+74,3%), terwijl Wallonië stabiel bleef op 10,1% ten opzichte van 2021.
Verloopintentie Op Korte Termijn Stijgt
Uit een onderzoek van HR-dienstverlener Securex blijkt dat in april-mei 2024 één op de acht werknemers van plan was om binnen korte tijd van werkgever te wisselen. Dit is een stijging van 80% ten opzichte van 2021, toen slechts 6,9% die intentie had. Opvallend is dat vooral werknemers die ziek thuis zitten en arbeiders de grootste neiging tonen om te vertrekken. Qua regio's scoren Brussel en Vlaanderen het hoogst, terwijl Wallonië stabiel blijft.
Frank Vander Sijpe, directeur HR-trends & Insights bij Securex, benadrukt dat vrijwillig verloop een waarschuwing is voor werkgevers: "Het zijn vaak de beste medewerkers die als eerste vertrekken. Ondanks de onzekerheid op de arbeidsmarkt, is er vooral in Vlaanderen een voortdurende ‘war for talent’ waarbij werknemers goed beseffen wat hun marktwaarde is. Hierdoor verlaten ze sneller hun werkgever voor nieuwe kansen of meer financiële stabiliteit."
Hoge Uitstroom Verwacht in 2024
Eerder onderzoek van Securex liet zien dat hoewel de vrijwillige uitstroom in 2023 licht daalde, deze nog steeds op een hoog niveau lag (11%). Dit betekent dat 1 op de 10 werknemers met een vast contract in 2023 vrijwillig vertrok. Gezien de sterke stijging van de verloopintentie op korte termijn, voorspelt dit een mogelijke hoge uitstroom in 2024.
Ziekte en Bedrijfsomvang Bepalend
Werknemers die ziek zijn, hebben een veel hogere verloopintentie. Bijna 23,4% van hen wil hun werkgever op korte termijn verlaten, meer dan dubbel zo veel als bij gezonde werknemers (11,3%).
In bedrijven met minder dan 500 medewerkers wil 15% van de werknemers snel vertrekken, bijna dubbel zo veel als bij grotere bedrijven (8,4%).
Vander Sijpe waarschuwt: "Het niet serieus nemen van welzijn en ziektepreventie is een grote fout. Door de krapte op de arbeidsmarkt en stijgende loonkosten worden langdurig afwezigen in kleinere bedrijven minder snel vervangen. Dit zorgt voor een vicieuze cirkel van toenemende werkdruk, meer ziekteverzuim en een verslechterende reputatie als werkgever."
Meer Arbeiders Willen Vertrekken, Vooral in Brussel
De wens om te vertrekken is veel hoger onder arbeiders dan onder bedienden. In het tweede kwartaal van 2024 wilde 17,9% van de arbeiders hun baan verlaten, tegen 10,1% van de bedienden. Telewerken heeft geen invloed op deze cijfers.
Brussel heeft de hoogste verloopintentie op korte termijn, met 15,1% van de werknemers die willen vertrekken. In Vlaanderen is dit 12,7%, een stijging van 74,3% sinds 2021. In Wallonië bleef het percentage stabiel op 10,1%.
Over het Onderzoek
De cijfers zijn gebaseerd op HR-onderzoeken die Securex uitvoerde in 2019, 2021 en 2024. De steekproeven omvatten minstens 1.500 werknemers en zijn representatief voor de Belgische arbeidsmarkt qua regio, geslacht, leeftijd en statuut. De meest recente bevraging in april-mei 2024 omvatte 1.511 werknemers.
Bron: Securex
