Slechts 46 % van de werknemers voelt zich gewaardeerd

Over Welzijn en productiviteit op de Belgische werkvloer

Slechts 46% van de werknemers in België voelt zich gewaardeerd door hun werkgevers op het gebied van welzijn en productiviteit, zo blijkt uit het Human Capital Trends rapport van Deloitte. Dit rapport, gebaseerd op inzichten van 14.000 bedrijfs- en HR-leiders uit 95 landen, onderstreept het belang van vertrouwen, menselijke duurzaamheid en de verschuiving naar productieve, grenzeloze werkomgevingen. Uit de analyse van dit jaar blijkt dat organisaties die deze kernpunten serieus aanpakken, bijna twee keer zoveel kans hebben om hun zakelijke en menselijke doelen te behalen.

Belgische inzichten uit het onderzoek:

• Complexe relatie tussen vertrouwen en transparantie: Hoewel 86% van de Europese leiders van mening is dat meer transparantie het vertrouwen van werknemers vergroot, blijkt uit het rapport dat deze relatie complexer is dan gedacht. Zonder goed beheer van processen en technologie kan meer transparantie juist het vertrouwen ondermijnen. Organisaties moeten dus zorgvuldig omgaan met de inzet van nieuwe technologieën en transparante data om daadwerkelijk vertrouwen te winnen.
• Menselijke duurzaamheid als prioriteit: Menselijke duurzaamheid staat bij 55% van de Belgische organisaties hoog op de agenda, maar slechts 19% excelleert op dit gebied. Er is een duidelijke kloof tussen hoe leidinggevenden en werknemers de vooruitgang op dit vlak ervaren. Dit wijst op een dringende behoefte aan verdere actie en reflectie om deze kloof te dichten.
• Nieuwe meetmethoden voor prestaties: Meer dan de helft van de Belgische respondenten (54%) vindt het zeer belangrijk om naast traditionele productiviteitscijfers ook andere manieren te ontwikkelen om prestaties en waarde van werknemers te meten. Toch geeft slechts 19% aan dat hun organisatie effectief is in deze bredere evaluaties. Dit betekent dat veel bedrijven nog een lange weg te gaan hebben om deze kloof te dichten en meer betekenisvolle meetmethoden te implementeren.

Vertrouwen en technologie: Zowel Belgische leiders als werknemers erkennen dat het opbouwen van vertrouwen een topprioriteit is voor succes. Maar de opkomst van nieuwe technologieën heeft de relatie tussen transparantie en vertrouwen ingewikkelder gemaakt. Als transparantie niet goed beheerd wordt, kan het vertrouwen juist worden geschaad. Daarom moeten Belgische organisaties slim omgaan met transparante gegevenspraktijken en de inzet van technologie om vertrouwen te versterken.

De rol van menselijke duurzaamheid: Driekwart van de Belgische bedrijfs- en HR-leiders (75%) zegt dat hun organisatie focust op menselijke duurzaamheid, waarbij bijna de helft (49%) aangeeft echte vooruitgang te boeken. Toch is er een aanzienlijke kloof tussen de perceptie van leiders en werknemers over de vooruitgang op dit vlak. Slechts 46% van de werknemers voelt dat hun organisatie hen daadwerkelijk beter ondersteunt dan toen ze begonnen. Dit benadrukt de noodzaak voor leiders om niet alleen hun intenties, maar ook de daadwerkelijke ervaringen van werknemers in lijn te brengen.

Herdefiniëring van productiviteit: De traditionele manieren om productiviteit te meten, zoals gewerkte uren, schieten tekort in de moderne werkomgeving. Met de groeiende beschikbaarheid van gegevens moeten organisaties nadenken over hoe ze deze informatie op een verantwoorde en transparante manier kunnen inzetten. Bedrijven die erin slagen om het vertrouwen van werknemers in hun data-praktijken te versterken, zullen hier de vruchten van plukken. Wanneer werknemers ervan overtuigd zijn dat hun gegevens op een verantwoorde manier worden gebruikt, is de kans 35% groter dat zij hun werkgever vertrouwen. Toch blijkt slechts 37% van de Belgische werknemers hierop te vertrouwen.

Deze bevindingen bieden Belgische organisaties een kans om te herdefiniëren wat het betekent om succesvol en verantwoordelijk te zijn in het digitale tijdperk. Door te focussen op vertrouwen, transparantie en menselijke duurzaamheid, kunnen bedrijven zowel zakelijke als maatschappelijke waarde creëren.

Voel jij je ook ondergewaardeerd op jouw job? Ga dan aan de slag met loopbaanbegeleiding en ontdek jouw mogelijkheden om wel happy naar je werk te gaan!

Bron: persbericht Deloitte