Werknemers in beschutte of sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven kunnen vanaf 55 jaar genieten van een 1/2 of 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan met onderbrekingsuitkeringen. Dit is mogelijk indien zij minstens 25 jaar beroepsverleden kunnen aantonen en er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) wordt afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR).
Algemene voorwaarden voor tijdskrediet eindeloopbaan
- Algemene leeftijdsgrensVoor aanvragen vanaf 1 januari 2015 geldt dat een werknemer de leeftijd van 60 jaar moet hebben bereikt op de startdatum van het tijdskrediet om uitkeringen te ontvangen.
- Afwijkende leeftijdenEr zijn echter uitzonderingen waarbij een lagere leeftijdsgrens geldt. Tot 30 juni 2023 waren deze uitzonderingen van toepassing op:
- Werknemers in ondernemingen in herstructurering of moeilijkheden.
- Werknemers met een lange loopbaan (minimaal 35 jaar).
- Werknemers in een zwaar beroep, nachtarbeid of met definitieve arbeidsongeschiktheid in de bouwsector.
Nieuwe regeling vanaf 1 juli 2023
Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 is de leeftijdsgrens verlaagd naar 55 jaar voor werknemers die hun arbeidsprestaties willen verminderen tot een halftijdse betrekking of met een vijfde.
Deze verlaging is nu ook van toepassing op werknemers in:
- Beschutte werkplaatsen.
- Sociale werkplaatsen.
- Maatwerkbedrijven.
Voorwaarden:
- De werknemer moet minstens 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen aantonen.
- Het omkaderingspersoneel valt niet onder deze regeling.
Vereisten voor toepassing van de afwijking
Om van deze uitzondering gebruik te maken, moeten de volgende voorwaarden cumulatief worden vervuld:
- Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): Er moet een CAO afgesloten worden in de NAR en bij Koninklijk Besluit algemeen verbindend verklaard zijn voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.
- Tijdelijke duur: De CAO moet van beperkte duur zijn (maximaal twee jaar), mag geen stilzwijgende verlenging bevatten en moet de regels van deze afwijking vastleggen.
- Geldigheidsduur: De vermindering van de arbeidsprestaties moet starten of worden verlengd binnen de geldigheidsperiode van de CAO.
Stand van zaken
Momenteel is het wachten op de definitieve CAO binnen de NAR die deze regeling bekrachtigt. Zodra deze CAO van kracht is, kunnen de nieuwe voorwaarden worden toegepast.
Bron: Koninklijk Besluit van 2 juli 2023 ter uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, Belgisch Staatsblad 7 juli 2023, blz. 59182.
