Flexibele verloning is niet langer een luxe, maar een cruciale factor bij de keuze van een werkgever, vooral voor jongere generaties. Uit een bevraging van HR-bedrijf Attentia bij 1.002 werknemers blijkt dat bijna driekwart (69%) van de werknemers tussen 18 en 34 jaar flexibele verloning als een belangrijke reden ziet om voor hun huidige werkgever te kiezen. Dit benadrukt het groeiende belang van een cafetariaplan of mobiliteitsbudget in een modern HR-beleid.
Wat is Flexibele Verloning?
Met een cafetariaplan kunnen werknemers een deel van hun loon, bonus of eindejaarspremie omzetten in extralegale voordelen zoals extra vakantiedagen, een smartphone, pensioenbijdragen of een hospitalisatieverzekering. Het wettelijk mobiliteitsbudget biedt werknemers met een bedrijfswagen de mogelijkheid om die in te ruilen voor meer duurzame mobiliteitsopties. Deze flexibiliteit stelt werknemers in staat om hun loonpakket af te stemmen op hun persoonlijke noden, levensfase of gezinssituatie, terwijl de loonkosten voor werkgevers gelijk blijven.
Jongeren en kmo’s: Grote Voordelen
Voor jongeren is flexibele verloning niet alleen een extraatje, maar een verwachte standaard. Terwijl slechts 20% van de 55-plussers het aanbod van flexibele verloning belangrijk vindt bij de keuze van een werkgever, ligt dat percentage bij jongeren bijna vier keer zo hoog. Ook voor kmo’s is dit een belangrijk instrument: 63% van de werknemers in kleinere bedrijven noemt flexibele verloning een doorslaggevende factor bij hun keuze.
Niet Alleen Aantrekken, Maar Ook Behouden
Flexibele verloning speelt niet alleen een rol bij het aantrekken van talent, maar ook bij het behouden ervan. Voor 72% van de werknemers die toegang hebben tot flexibele verloning, is dit een reden om bij hun huidige werkgever te blijven. Dit percentage stijgt tot 81% bij de jongste generatie op de werkvloer.
Meer Waardering, Motivatie en Autonomie
Het effect van flexibele verloning reikt verder dan financiële voordelen. Uit de bevraging blijkt dat werknemers zich meer gewaardeerd (77%), gemotiveerd (75%) en autonoom (74%) voelen dankzij een flexibel loonpakket. Vooral jongere werknemers ervaren deze voordelen sterker dan oudere generaties.
Een Essentieel Onderdeel van Modern HR-beleid
De resultaten van dit onderzoek benadrukken dat flexibele verloning een belangrijk onderdeel is van een toekomstgericht HR-beleid. Bedrijven die inzetten op flexibiliteit in verloning, spelen niet alleen in op de verwachtingen van jong talent, maar investeren ook in het welzijn en de betrokkenheid van hun medewerkers.
In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, is flexibele verloning een krachtig instrument dat bedrijven helpt om zowel talent aan te trekken als te behouden.
Over het onderzoek
De cijfers zijn afkomstig uit een online bevraging, uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Profacts in juli 2024. De steekproef omvatte 1.002 werknemers in de privésector in België en is representatief op basis van leeftijd, gender, regio, statuut en sector.
