Generatieclichés blijven een hardnekkig probleem op de Belgische werkvloer en kunnen in het ergste geval leiden tot leeftijdsdiscriminatie. Volgens onderzoek van HR-dienstverlener Bright Plus heeft één op de vijf Belgische bedienden al eens het gevoel gehad dat ze gediscrimineerd werden op basis van hun leeftijd. Dit probleem raakt niet alleen individuen, maar heeft ook gevolgen voor de samenwerking, innovatie en productiviteit binnen bedrijven.
Leeftijdsdiscriminatie: Een Veelvoorkomend Probleem
De moderne werkvloer brengt generaties samen: van Babyboomers tot Gen Z. Hoewel deze diversiteit kansen biedt voor kennisdeling en samenwerking, brengt het ook uitdagingen met zich mee. Generatieclichés kunnen leiden tot spanningen, wij-zij-denken en zelfs discriminatie.
Uit het onderzoek blijkt dat één op de vijf werknemers zich anders behandeld voelt dan collega’s van een andere generatie. Sommigen denken dat ze promoties of salarisverhogingen mislopen door hun leeftijd. Voor een kwart van de gediscrimineerde werknemers was de impact zelfs zo groot dat ze overwogen van werkgever te veranderen.
Clichés Over Generaties: Kloppen Ze Wel?
Veel clichés over generaties blijken in de praktijk niet te kloppen. Zo wordt vaak gedacht dat Gen Z meer waarde hecht aan werk-privébalans en flexibiliteit dan oudere collega’s, maar het onderzoek laat zien dat deze behoeften generatie-overstijgend zijn. Ook de vermeende nood aan meer directe feedback bij jongere generaties blijkt vooral een gevolg van hun startpositie op de werkvloer, niet van hun leeftijd.
Linda Cappelle, Algemeen Directeur van Bright Plus, benadrukt in een interview:"Het is niet je geboortejaar dat bepaalt wat je nodig hebt, maar je levensfase en persoonlijke situatie. Iedereen, jong of oud, wil groeien en een goede werk-privébalans. Generatiedenken is achterhaald."
Naar een Leeftijdsinclusieve Werkvloer
Om generatieclichés en discriminatie te bestrijden, pleit Bright Plus voor een leeftijdsbewust HR-beleid. Diverse teams met een mix van werk- en levenservaring, waarden en vaardigheden kunnen de creativiteit en innovatiekracht van bedrijven vergroten.
Een leeftijdsinclusieve werkvloer vraagt om:
- Open communicatie: Bevorder transparantie en geef ruimte voor wederzijdse feedback.
- Bewustwording: Vermijd stereotypen en focus op de unieke kwaliteiten van elke werknemer.
- Flexibel HR-beleid: Speel in op de individuele behoeften en levenssituaties van medewerkers.
Iedereen kan bijdragen aan een inclusieve werkomgeving door open te staan voor elkaars perspectieven en samen te werken aan een cultuur van wederzijds respect.
Meer Inzichten
Meer over generatieclichés en hoe bedrijven een leeftijdsbewust HR-beleid kunnen implementeren, vind je in het nieuwe e-book van Bright Plus: Was het nu X, Y of Z? Hierin delen experts en HR-professionals hun inzichten over het benutten van leeftijdsdiversiteit.
Over het OnderzoekDe resultaten zijn gebaseerd op twee onderzoeken van Bright Plus, uitgevoerd door iVOX. Het eerste onderzoek over leeftijdsdiscriminatie vond plaats in juli 2024 bij 1.000 Belgische werknemers. Het tweede onderzoek over generatieclichés werd uitgevoerd tussen november 2023 en januari 2024 bij 2.034 respondenten.
Leeftijdsdiversiteit biedt enorme kansen, maar vraagt ook om een bewuste aanpak. Laten we samen werken aan een werkvloer waar verschillen een kracht zijn en iedereen, ongeacht leeftijd, zich gewaardeerd voelt.
