In een tijd waarin de arbeidsmarkt volop kansen biedt, blijkt dat jobzekerheid voor veel werknemers belangrijker is dan een hoger salaris. Volgens een recente studie van rekruteringsspecialist Robert Half, uitgevoerd in het kader van hun binnenkort te lanceren Salarisgids, geeft de helft van de werknemers aan dat stabiliteit primeert boven loon. Slechts 20% zet een hoger salaris boven werkzekerheid.
Generatieverschillen in Prioriteiten
De voorkeur voor jobzekerheid varieert sterk per generatie. Bij de jongste generatie, Gen Z, geeft meer dan een kwart aan een hoger salaris belangrijker te vinden dan stabiliteit. Voor babyboomers, de oudste groep op de werkvloer, is dat slechts 12%.
"Jongere werknemers hebben vaak andere prioriteiten," legt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half, uit. "Ze staan aan het begin van hun carrière en zijn bereid meer risico’s te nemen, bijvoorbeeld door van job te veranderen voor een beter loon. Voor oudere werknemers weegt stabiliteit vaak zwaarder door."
Tevredenheid met Huidig Salaris
Hoewel het loon een belangrijk aspect blijft, blijkt dat 32% van de werknemers tevreden is met hun huidige verloning en niet snel van job zou veranderen, zelfs niet voor een hoger salaris. Bij babyboomers ligt dit percentage op 50%, terwijl vrouwen (35%) iets vaker tevreden zijn dan mannen (29%).
Interessant is dat 40% van Gen Z’ers aangeeft vooral van job te wisselen om inhoudelijke redenen, los van het salaris. Deze jongere generatie lijkt meer gericht op werk met betekenis en purpose, aldus Diels:"Gen Z is sterk purpose-driven. Ze zoeken naar werk dat hen voldoening geeft, niet alleen financieel, maar ook inhoudelijk."
Erkenning Blijft Cruciaal
Hoewel jobzekerheid belangrijker wordt gevonden dan salaris, betekent dit niet dat verloning een ondergeschikte rol speelt. Maar liefst 51% van de werknemers vindt dat hun salaris in verhouding staat tot hun ervaring en expertise. Toch blijkt er een generatieverschil: slechts 44% van de Gen X’ers (44-59 jaar) geeft aan tevreden te zijn met hun verloning, een opvallend laag percentage in vergelijking met andere groepen.
"Werknemers verwachten, terecht, dat goede prestaties worden erkend," benadrukt Diels. "Bedrijven moeten blijven inzetten op correcte en marktconforme verloning. Een evenwicht tussen stabiliteit en erkenning is essentieel om talent aan te trekken én te behouden."
Over het Onderzoek
De studie van Robert Half werd uitgevoerd van juni tot juli 2024 bij 1.500 respondenten uit verschillende sectoren, waaronder finance, IT, administratie en HR. De steekproef omvatte zowel werknemers (n=1.000) als werkgevers (n=500) en vertegenwoordigde een mix van KMO’s, grote bedrijven en publieke en private organisaties in België.
In een arbeidsmarkt vol mogelijkheden blijkt jobzekerheid voor veel werknemers nog altijd een prioriteit. Toch blijft een correcte verloning belangrijk om tevredenheid en loyaliteit te waarborgen. Bedrijven doen er goed aan een evenwicht te vinden tussen stabiliteit en beloning, zodat ze tegemoetkomen aan de diverse behoeften van hun medewerkers.
Bron: Robert Half
