Akkoord over afschaffing van SWT: wat betekent dit voor oudere werknemers?
De sociale partners hebben een akkoord bereikt over de afschaffing van het SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag), voorheen bekend als brugpensioen. Vanaf 30 juni 2025 zal niemand meer kunnen instappen in het systeem. Maar wat betekent dit concreet voor werknemers van 55 jaar en ouder?
Federale regering en sociale partners bereiken akkoord
De federale regering had in haar regeerakkoord vastgelegd dat het SWT zou verdwijnen, maar een definitief akkoord moest nog worden bereikt binnen de Groep van Tien – het overlegorgaan van vakbonden en werkgeversorganisaties. Maandag werd uiteindelijk overeengekomen dat het SWT per 30 juni ophoudt te bestaan. Lopende cao’s blijven tot die datum geldig, wat betekent dat werknemers die al in een opzegperiode zitten, nog gebruik kunnen maken van het systeem.
Verdeelde reacties op het akkoord
Hoewel er een akkoord is, stuiten de plannen op weerstand, vooral vanuit de vakbonden. “Je kan moeilijk spreken van een echt ‘akkoord’ als iets al in het regeerakkoord is vastgelegd,” reageert de socialistische vakbond. “Het enige wat we konden doen, was zorgen voor juridische zekerheid voor werknemers die al in een voortraject zaten en de einddatum verplaatsen naar 30 juni.”
Wat is het SWT en waarom wordt het afgeschaft?
Het brugpensioen werd in de jaren ‘70 ingevoerd als crisismaatregel om de werkloosheid te verminderen. Oudere werknemers werden aangemoedigd om vroeger te stoppen met werken, zodat jongeren hun plaats konden innemen. Dit beleid was gebaseerd op de veronderstelling dat de arbeidsmarkt een vast aantal jobs had, een idee dat inmiddels achterhaald is.
In de loop der jaren werd het brugpensioen hervormd tot het SWT, met strengere voorwaarden. Tegenwoordig moet men in de meeste gevallen minstens 62 jaar zijn en 40 jaar gewerkt hebben om in aanmerking te komen. Voor bepaalde zware beroepen geldt een uitzondering: daar ligt de leeftijdsgrens op 60 jaar, met een minimum van 35 werkjaren.
Hoeveel mensen zitten nog in het systeem?
Ondanks de verstrenging van de regels stromen er jaarlijks nog steeds mensen in het systeem. Vorig jaar waren er bijvoorbeeld nog 8.610 werknemers die een SWT-uitkering ontvingen, onder wie 124 jonger dan 60 jaar. De jaarlijkse instroom ligt rond de 2.000 mensen, aldus het VBO. Hoewel SWT-gerechtigden officieel beschikbaar moesten blijven voor de arbeidsmarkt, bleek dit in de praktijk nauwelijks afgedwongen te worden.
Wat zijn de gevolgen van de afschaffing?
Voor wie al in het SWT zit, verandert er niets. Maar werknemers die na 30 juni ontslagen worden, kunnen niet langer op dit systeem terugvallen. In plaats daarvan komen zij in de reguliere werkloosheid terecht. Het voordeel is dat voor oudere werkzoekenden de werkloosheidsuitkering niet in de tijd wordt beperkt. Daarnaast blijft vervroegd pensioen een optie voor wie bij ontslag de juiste leeftijd heeft bereikt.
De afschaffing van het SWT past in een bredere trend waarbij de overheid inzet op een langere loopbaan en een grotere beschikbaarheid van oudere werknemers op de arbeidsmarkt. Hoe deze verandering in de praktijk zal uitpakken, blijft afwachten.
Wil jij ook nog een waardevolle job na je 50 ste? Een Loopbaanbegeleidingstraject kan je op weg helpen. Klik hieronder voor een gratis kennismaking of info.
|
LoopbaanbegeleidingLoopbaanbegeleiding op maat. |
